人才引进切忌“四种现象”

尊龙人生就是博

2018-11-09

当前,随着经济转型内在需求的不断增强,人才引进工作越来越受到各级党委、政府的高度重视。 各地纷纷加大引才力度,掀起了引才的热潮,取得一定成效,但在实践中也暴露出一些不良现象,值得我们重视和反思。

“盲目引进”现象。 表现在人才引进片面强调人才的输入量和占有量,却很少考虑适用性和实效性,导致人才引进与岗位需求不匹配,人才作用发挥不明显,引进人才的结果成了“宣传门面”“政绩工程”。 人才引进要结合当地的资源禀赋、体制机制、产业集聚等现实基础和客观条件,必须坚持量体裁衣,注重实效,有的放矢地引进人才,真正做到因需引才。

“投闲置散”现象。 表现为人才引进后当“花瓶”、做“摆设”,对引进人才的使用没有清晰的定位,无法做到量才而用,导致人才引进后“搭不好台子、压不下担子”。 引进人才不是目的,使用人才才是关键。

要把人才用好、用活,要在实际工作中敢于放权,大胆使用人才,要给人才充分施展才华的机会,让英雄有用武之地,真正做到人尽其才。 “放任自流”现象。

表现为引进前对人才想方设法地沟通,无微不至地协调,满口优惠的承诺,引进后却不闻不问、放任自流、兑现无期。

导致人才引进后不安心、留不住。

引才贵在引心,人才引进后要做好跟踪服务,让人才有归属感、认同感和幸福感,要切实落实优惠政策,为人才创造良好的创业就业环境,让人才发挥特长、实现价值,真正做到落地生根。 “厚此薄彼”现象。 表现在对现有人才熟视无睹,过分的重视外部人才的引进而忽略现有人才的培养,特别在政策制定上,对外来人才百般优待,对本现有才缺乏关心。 导致现有人才被埋没,造成人才资源浪费。

人才引进要和发现人才相结合,秉持“不但外来的和尚会念经,千锤百炼也能造就本土英才”的理念,切实加大引进、培养力度,真正做到内外并重。

(段玲玲)(责编:木胜玉、朱红霞)。